Qu’est-ce que le DIF ?
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à chaque salarié l’accès à des formations professionnelles favorisant le développement des compétences individuelles de chacun.
Chaque salarié se voit crédité 20 heures de formation par an (cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures) qu’il est libre d’utiliser comme bon lui semble. Seul le choix de la formation doit être validé par l’employeur.
Comment en bénéficier ?
Pour pouvoir bénéficier du Droit Individuel à la Formation, il faut disposer d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise et être titulaire d’un CDI à temps complet ou partiel.
Les salariés en CDD peuvent aussi en bénéficier, à condition de travailler dans l’entreprise pendant quatre mois (consécutif ou non) dans les douze derniers mois. Le montant des heures est alors calculé au prorata temporis.
Les avantages …
L’entreprise ne sera aucunement pénalisée par ces formations étant donné qu’elles se dérouleront hors temps de travail (sauf disposition conventionnelle contraire), les formations pourront permettre au salarié d’approfondir ses connaissances ou encore obtenir un diplôme…
Il est important de rappeler que le Droit Individuel à la Formation fait partie intégrante des droits du salarié, libre à lui de l’utiliser ou non.
